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취업 원하는 과기인이여, NCS 채용 동향 파악하라
박수영 ㅣ 기사 승인 2017-06-04 21  |  589호 ㅣ 조회수 : 83
올해부터 우리나라 310여 개의 모든 공기업은 인재 채용 시 의무적으로 NCS 평가를 거쳐야 한다. 이에 우리대학 인재개발원은 지난달 25일(목) 아름관 106호에서 ‘2017년 상반기 공기업의 NCS기반 인재채용 분석을 통한 하반기의 취업준비 전략 취업특강’을 실시했다. 이번 특강에는 약 160명의 2·3·4학년 및 졸업생이 참석했고, 코리아리쿠르트 NCS인재연구소 김세준 소장이 강연을 맡았다.

NCS란 국가직무능력표준(National Competency Standards)을 의미한다. 이는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·소양 등의 내용을 국가가 산업부문·수준별로 체계화한 것이다. 김 소장은 “NCS 평가에서 좋은 점수를 받으려면 현장 경험도 필요하다”며 “현장 경험이 없더라도 업무 관련 지식을 습득하는 것이 무엇보다 중요하다”고 전했다.



또한, 김 소장은 ▲최근 3개년 채용 동향의 특징 ▲2017년 상반기 채용 키워드 ▲기업별 직무 관련 질문사항 ▲NCS의 중요성 ▲NCS기반 자기소개서 ▲면접 등을 소개했다.



특강에 참석한 강민정(행정·15) 씨는 “공기업을 희망하지만, NCS에 대해 잘 몰라서 들으러 왔다”며 “최근 채용 동향이나 앞으로의 전략 등 중요한 항목만 콕콕 집어주셔서 좋은 특강이었다”고 소감을 밝혔다. 한편, 인재개발원 유지춘 주무관은 “많은 학생이 참석했다”며 “취업에 뜨거운 관심을 보여줘서 고맙다”고 전했다.



박수영 기자 sakai1967@seoultech.ac.kr


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