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대기업 취업자의 공통점은 무엇이 있을까
한혜림 ㅣ 기사 승인 2018-05-07 21  |  602호 ㅣ 조회수 : 114
  지난달 27일(금) 인재개발원이 졸업자 중 대기업 취업자 조사결과를 발표했다. 조사는 대기업 취업자 중 2017년 8월, 2018년 2월 졸업자를 대상으로 진행됐다. 조사 목적은 졸업자 중 대기업 취업자를 대상으로 캡스톤 디자인 과목의 성취도 및 장·단기현장실습 참여가 취업에 영향을 주는지를 파악하기 위해서다. 또, 향후 취업과 관련된 교과목(캡스톤, 현장실습 등) 운영방향을 제시해 취업률 제고에 기여하고자 했다.



  기준일은 지난 3월 31일(토)이다. 조사 결과, 우리대학 출신 대기업 취업자 특징은 ▲캡스톤 디자인 교과목의 성적이 우수한 자 ▲장기(코업) 현장실습에 참여한 자 ▲학점 평균 3.6/4.5 ▲토익 평균 826점/990점 등이 있었다.



  현장실습 이수자와 미 이수자의 취업률을 비교했을 때, 이수자가 72.5%의 취업률로 미 이수자 59.5%보다 높았다. 또, 단기이수자와 장기이수자의 대기업 취업률을 비교했을 때, 장기이수자가 65.6%의 취업률을 보여 단기이수자(35.7%)보다 훨씬 월등했다. 즉, 현장실습에 장기로 참여하는 것이 취업에 유리하다는 것을 알 수 있다.



  그러나 대기업에 취업한 졸업생들의 취업기준(취업통계 등)을 제시하지 못해 전체 졸업생들이 취업 눈높이를 맞추지 못했다는 아쉬움이 남는다. 캡스톤 및 현장실습 운영에 따른 취업 및 취업의 질 영향 여부 파악이 어렵다.



  인재개발원은 추후 대기업 취업률 제고를 위해 캡스톤 디자인 및 장기(코업) 현장실습 참여를 확대하고, 이러한 정보를 적극적으로 홍보할 계획이다.



한혜림 수습기자

hyeeee14@seoultech.ac.kr


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